Visie en missievorming

12 oktober 2016

Waarom moet elke organisatie een visie en missie hebben? Het is je bestaansrechtconcurrerend vermogen en toekomst in een opslag! Als je deze twee zaken duidelijk hebt – en je kernwaarden – dan hoef je niet dagelijks uit te leggen waar je voor staat of mensen dienen te werken.

Klanten kopen van bedrijven die duidelijk zijn waar ze voor staan. Werknemers willen de juiste dingen doen maar moeten weten wat die zijn. Managers kunnen alleen hun mensen aansturen als ze weten waar ze op moeten focussen.

Brilliant Work helpt je in 4 stappen tot een visie en missie te komen, deze te concretiseren en commitment af te spreken. De visie en missie die we met de klant produceren is helderinspirerend en geeft richting aan alle lagen in de organisatie. We maken de visie op een duidelijke poster, zodat je deze op een mooie plek in je organisatie kunt hangen. Met deze visie als basis maken we vervolgens een actieplan samen met de klant.

LEES MEER OVER HOE EEN TRAJECT BIJ ONS WERKT

Meer blog artikelen

21 juli 2026

Nieuwsbrief juli 2026

In deze nieuwsbrief: Wat is jouw bedrijf echt waard? Drie stappen als je een koper of investeerder zoekt. Wat is je bedrijf eigenlijk waard en hoe zorg je dat een koper of investeerder dat ook ziet? Veel ondernemers schatten dat verkeerd in. In dit artikel lees je drie concrete stappen waarmee je je bedrijf aantrekkelijker maakt…

3 juli 2026

Checklist: Loontransparantie in het MKB

Checklist richtlijn loontransparantie bedrijven 2-100 medewerkers (incl. eigenaar) Met deze checklist zie je snel waar je als MKB-werkgever staat rondom loontransparantie. Loop de punten langs en kijk wat al geregeld is en waar nog actie nodig is. Huidige situatie Doorgroei en toetsing Werving en selectie Controle door overheid Ga aan de slag met loontransparantie Voldoe…

3 juli 2026

Nieuwe Europese wetgeving loontransparantie: wat moet jij als ondernemer regelen?

Vanaf juni 2026 is de Europese wet loontransparantie van kracht. Voor grotere organisaties was dit al langer bekend, maar de wet geldt voor alle werkgevers, dus ook voor jou als MKB ondernemer. En met een nationaal wetsvoorstel dat MKB bedrijven met minder dan 100 medewerkers verplicht om voor 1 januari 2027 in orde te zijn,…