Checklist richtlijn loontransparantie bedrijven 2-100 medewerkers (incl. eigenaar)
Met deze checklist zie je snel waar je als MKB-werkgever staat rondom loontransparantie. Loop de punten langs en kijk wat al geregeld is en waar nog actie nodig is.
Huidige situatie
- Heb je alle functies in je bedrijf volledig en helder in kaart gebracht?
- Zijn alle salarissen geïnventariseerd incl. alle bonussen en andere zaken die meetellen?
- Is er gedocumenteerd hoe salarissen worden bepaald, welke factoren salaris beïnvloeden, hoe promoties plaatsvinden, hoe salarisverhogingen worden toegekend?
- Zijn er salarisschalen/ranges voor elke functie?
Doorgroei en toetsing
- Zijn doorgroeicriteria geformuleerd? Bijvoorbeeld als iemand van junior naar senior gaat, welke competenties vereist zijn etc.
- Is er een controle geweest op onverklaarbare verschillen (fulltime/parttime, m/v etc.)?
- En is er naar aanleiding hier van actie ondernomen in lijn met de richtlijn loontransparantie?
Werving en selectie
- Zijn vacatureteksten actueel (gender neutraal, salaris (range)?
- Is de sollicitatieprocedure in lijn met de wet loontransparantie?
Ben je bewust van alle vragen die je wel/niet meer mag stellen? - Heb je mensen die namens jou de werving doen (interne medewerkers of externe bureaus) getraind hierop?
Controle door overheid
- Als je begin volgend jaar een verzoek krijgt van de overheid om aan te tonen dat je in lijn werkt
met deze procedure, weet je wie in jouw organisatie deze verzoeken gaat behandelen? - En is deze persoon op de hoogte van de details van deze richtlijn loontransparantie?
Ga aan de slag met loontransparantie
Voldoe je niet op 1 of meerdere van deze punten? Neem contact op met ons.
Dan kunnen we je helpen hoe je dit concreet kunt aanpakken.
